近日，多地陆续实施意见，希望周五下午特周末的2。5天请假模式。不过国家旅游局具体：要在遵循每周法定40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提早决定到其他工作日中，并非全然决定休假。

今年8月11日发布的国务院办公厅《关于更进一步增进旅游投资和消费的若干意见》，针对当前带薪休假制度实施较慢、游客集中于出游带给的弊端等，月明确提出实施职工带薪休假制度、希望弹性作息、希望错峰请假等措施。国家旅游局副局长吴文学回应，在严格遵守涉及法律法规前提下，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息决定，为职工周五下午与周末融合出外休闲度假建构有利条件。之所以有可能经常出现这样难言公平的差异，是因为劳动力市场本身不存在着极大差异。

党政机关、事业单位、大型国企这一类的组织，基本不不存在市场化的雇员和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不密切，因此有条件继续执行一套比较平稳、需要电子货币的福利制度。雇员为大的行业中，请假不致遭遇现实阻力 而其他的组织则没这么幸运地，不管是什么行业，目前都是典型的雇员市场，而且单位劳动效能广泛较低，在这种情况下，一是雇员缺少与雇员就自身福利 进行谈判的地下通道和能力，二是工作时长起着填补生产效能劣的起到，雇员的工作时长对其收益有决定性影响，因此构成了雇员不愿请假、雇员也不肯请假的常态，再行 好的请假福利制度，在这里也不能是纸上福利。实质上，在雇员为大的行业和单位里，需要还清节假日加班费依法不予补偿，需要确保双休日已科绝佳。

不断扩大带薪休假覆盖面，实行周末2。5天请假，不致遭遇现实的种种阻力。普惠福利不异化成不公平制度的解决办法能无法让职工的请假权获得更佳的确保？能不能不要让本不应普惠的福利政策不要异化为一些人需要享用、其他人望之兴叹的新的不公平制度？ 首先，别让请假权工具化。

近年来，集中于请假制度造成全国景区不堪重负，不少景区遭毁坏是事实，旅游经济增长速度上升也是事实，但如果只把请假 制度改革作为提高旅游经济财表的驱动力和目标，请假制度改革就有可能工具化，员工请假权无法获得确保的弊端就无法免去。如此一来，愿景就不能之后是愿景。其次，应当把特别强调员工的请假权视为优化人力资本的组成部分。这也是发达国家的经验。

中国劳动力开销大、压力大举世闻名，在一些知名企业中少有悲 剧再次发生。尽管过劳需要很快交换条件财富，但将来来看，过劳会减少单位生产效能，反而不会制约产业和企业的升级转化成。

经济发展到今天，应当倡导的不是加班费文化， 而是请假文化。再度，对于显著违背请假和作息制度规定的不道德，必需增大稽查力度。政府稽查不有可能看清到微观层面的各个方面，因此，均衡雇员与雇员的议价能力就变得特别是在最重要。别让假期变为嘴边够不着的大饼总而言之，请假制度的顶层设计，必需环绕增强权利意识来设计，而无法执着利益化。

这样，现有的结构性问题才有可能获得解决问题，带薪休假和周末2。5天请假才有可能惠及更好的人群，而不至于要么为部分人拥有，要么沦为放到嘴边却一直够不着的大饼。

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